В прошлом году казино Hard Rock Atlantic City заявило, что потратит $100 млн на разные формы поощрений для тех сотрудников, чьи зарплаты не зависят от чаевых. По мнению компании, в индустрии азартных игр есть перекос: сотрудники, которым дают чаевые, могут получать больше, чем работники на фиксированном окладе.

Как казино изменит свою политику по оплате труда
Первое, что сделала компания — повысила почасовые ставки, что затронет 95 разных должностей и отразиться на зарплате около 50% штата компании. В первую очередь это ощутят сотрудники, занимающие низшие должности с небольшими окладами — сейчас они находятся на уровне $8-11 в час. Это не сильно больше минимальной разрешенной ставки в штате Нью-Джерси – $7,25. Поэтому почасовую ставку в течение нескольких лет будут повышать, чтобы довести ее до $18-22.

Следующий важный шаг компания сделала в конце февраля. Она выделила $10 млн на разовые бонусы сотрудникам. А еще устроила празднование, в ходе которого разыграла призы и денежные суммы еще на $100 тыс. Нескольким счастливчикам повезло выиграть по $20 тыс.
Такие действия Hard Rock Atlantic City предприняла, поскольку после пандемии начались сложности с поиском и удержанием персонала. За время коронавирусных ограничений очень много людей, работавших на младших должностях, либо переехали в другие города, либо переквалифицировались и ушли в другие отрасли. Поэтому теперь казино Атлантик-Сити вынуждены конкурировать за сотрудников.
Еще один фактор, заставляющий повышать зарплаты — это профсоюзы. Еще в середине 2022 года самый крупный профсоюз, куда входят работники казино Атлантик-Сити, заключил соглашение с девятью казино о повышении зарплат.
Однако такие расходы на сотрудников не разорят казино — доходы у них в США фантастические. За 2022 год в Лас-Вегасе только офлайн-слоты принесли заведениям $10 млрд. И это только чистая прибыль, которую получили казино — игроки опустили в автоматы около $140 млрд.